Líneas estratégicas / Contar con el equipo humano más preparado y dinámico

LAS PERSONAS, EN EL CENTRO

CaixaBank cuenta con programas e iniciativas para asegurar la formación, el desarrollo, la satisfacción y el compromiso de las personas. La plantilla es su principal activo, clave para lograr los retos estratégicos.

Políticas y principios de gestión

  • La diversidad, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • El impulso del desarrollo profesional.
  • Los criterios meritocráticos en los procesos de selección interna.
  • Una retribución variable directamente relacionada con la consecución de los retos individuales y de equipo.
  • La prevención de riesgos laborales.
  • La optimización de la comunicación interna.
Estudio de Opinión 2015

Este estudio bianual a toda la plantilla es una herramienta de CaixaBank para identificar y priorizar acciones de mejora.

19.212
Empleados participantes
64% del total
6,9
sobre 10
Satisfacción global
31.210 | 2014
31.948 | 2013
Grupo CaixaBank en 2015 32.242
Personas que trabajan en el banco 29.972
52,3%
mujeres
63
nacionalidades
15
años de antigüedad media
93,6%
empleados con estudios universitarios
97,3%
empleados con contrato fijo indefinido
89,5%
tasa de retención del talento
100%
empleados formados
48,9
horas de formación anual por persona
87,9%
horas de formación on-line sobre el total
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estructura

Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación

El compromiso de CaixaBank con la igualdad y la conciliación se refleja en su adhesión a distintas iniciativas y certificaciones, y en el sostenido aumento de las mujeres en el equipo directivo.

estructura
  • Empresa Familiarmente Responsable.
  • Women’s Empowerment Principles de las Naciones Unidas.
  • Charter de la Diversidad.
  • Acuerdos Voluntarios para incrementar la presencia y participación de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

CaixaBank cuenta con un 33,3% de mujeres en puestos de responsabilidad del banco, a partir de direcciones de oficina. Asimismo, el porcentaje de presencia femenina en el Consejo de Administración de CaixaBank está en la franja alta de las empresas del Ibex 35.

Integraciones 2008-2015

La plantilla de CaixaBank se ha ido enriqueciendo con la diversidad procedente de las integraciones llevadas a cabo los últimos años.

Empleados de otras entidades integrados en la plantilla de CaixaBank 9.866
2008
400
Morgan Stanley
2012
6.169
Banca Cívica
2010
862
Caixa Girona
2013
887
Banco de Valencia
2011
114
Bankpime
2015
1.434
Barclays Bank, SAU
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