GOVERN CORPORATIU

El bon govern i la transparència són, per a CaixaBank, essencials per salvaguardar els interessos i comptar amb la confiança de tots els grups d’interès. De manera coherent, el Pla Estratègic 2015-2018 de CaixaBank recull entre les seves prioritats l’aspiració a ser una referència en bon govern corporatiu.

La gestió i el control de l’entitat es distribueixen entre la Junta General, el Consell d’Administració i les seves Comissions. A més, el Conseller Delegat s’encarrega de la gestió diària i de les decisions ordinàries sota l’autoritat del Consell i de la Comissió Executiva.

Ètica empresarial

Totes les persones que formen part de CaixaBank han d’actuar segons el Codi Ètic i Principis d’Actuació, la Política Anticorrupció i altres normes internes de conducta sobre àmbits específics.

Per facilitar el seu compliment, hi ha un canal confidencial intern de consultes i denúncies. En el cas de clients i altres grups d’interès, es tramiten a través dels canals habituals d’atenció al client. Així mateix, CaixaBank està adherit a estàndards internacionals de responsabilitat corporativa com, per exemple, el Pacte Mundial de les Nacions Unides.

CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

Consellers a 31 de desembre de 2015*

* De manera continuada i al tancament de l’exercici 2015.

Les millors pràctiques de bon govern

CaixaBank compleix la normativa de bon govern aplicable a entitats de crèdit i a societats cotitzades i, de manera voluntària, la major part de les recomanacions del Codi de Bon Govern aprovat el 18 de febrer de 2015. Així mateix, manté el seu compromís de ser un referent de govern corporatiu i explicar tot allò en què s’aparti de les recomanacions del Codi.

De les 64 recomanacions, CaixaBank en compleix integralment 56 i parcialment 4. Aquestes últimes són:

• La recomanació 10, atès que les regles de votació per a una possible proposta d’acord en la Junta General d’Accionistes (JGA) formulada per accionistes no són les mateixes que per a les propostes formulades pel Consell.
• La recomanació 27, perquè les delegacions per a les votacions en seu del Consell, quan n’hi ha, es fan sense instruccions específiques perquè es considera millor pràctica.
• La recomanació 31, perquè CaixaBank no fa diferència entre els membres del Consell a l’hora d’establir requisits per incloure una nova proposta en l’ordre del dia de les seves reunions.
• La recomanació 36, atès que en l’autoavaluació del Consell no es valora de manera individualitzada l’acompliment de cada conseller.

D’altra banda, s’expliquen dues recomanacions: la 13, perquè el Consell té un nombre de membres superior al suggerit, atesos els seus antecedents i particularitats i les exigències normatives que li són aplicables; i la 62, perquè les accions lliurades als consellers executius com a part del seu bonus anual tenen un període de retenció de 12 mesos, sense cap altre requisit després d’aquest període. Finalment, dues de les recomanacions no li són aplicables, atès que al Grup CaixaBank només cotitza el mateix banc i no hi ha a CaixaBank la figura del Conseller Coordinador.